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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

:

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。

台電董事長今( 30 )日下午交接，楊偉甫成為近年第2位由經濟部次長轉調台電的董事長。楊偉甫強調，不需要磨合期，有信心在最短時間內凝聚共識與台電同仁一起打拚。面對未來綠能轉型以及核電廠除役的龐大經費，楊偉甫宣示，透過縮減支出可提升效率，會盡量維持電價穩定。

台電前董事長朱文成屆齡退休，台電今日召開臨時董事會通過由前經濟部次長楊偉甫接任董事長，並隨即舉行交接典禮。

正式上任後，楊偉甫強調，會在短時間內讓台電每一顆螺絲釘都發揮正常功能，並讓能源轉型順利達成目標。他宣示，今天正式上工，不需要任何藉口或磨合期，有信心在最短時間內進入狀況。

面對發展綠能以及非核家園核電廠即將陸續除役，都可能帶動國內電價上漲，楊偉甫則強調，經濟部已經作了詳細評估，只要基本條件不變，他有信心盡量維持電價穩定。

楊偉甫並認為，隨科技進步，綠能發電的成本會越來越低，並可透過縮減台電支出讓效率提高，達到穩定電價的目標。

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